Rendszerváltás és az MTI

	A Gazdasági Vezetők Érdekképviseleti Szervezetének állásfoglalása (2. rész) (OS)
Az önkormányzó-önigazgató vállalatoknál javasolt megoldás csak akkor éri el a kivánt hatást, ha a kormány tulajdonreform koncepciója az önkormányzati modellnek tartós szerepet biztosít, annak legitimmitását is megerősíti. Ennek hiányában a jelenlegi vezetési válság a gazdaságban tartósan fennmarad, és beláthatatlan következményekkel jár. A tervezett intézkedéshez kapcsolódóan szükségesnek tartjuk, hogy az államigazgatási irányitás alatt működő vállalatok vezetőinek legitimitása is rendeződjék a javasolt 60 napon belül. A vállalati tanács irányítási forma közgyűlési-küldöttgyűlési formára való áttérésének korlátozására iránnyuló jogszabály javaslat egyes gazdaságilag inndokolt esetben is adminisztratív úton korlátozza a dolgozók közvetlenebb, demokratikus beleszólási lehetőségének megteremtését a gazdasági folyamatokba. A vállalati igazgatók elbírálásának alapvető szempontjai a rábízott gazdasági egység hatékonysága és működésének eredményessége kell hogy legyen. A meg nem erősítésre kerülő igazgató esetében végkielégítésüket az érvényes munkaszerződésük alapján, ennek hiányában hat hónap átlagkereset kifizetésével tartjuk rendezhetőnek. II. A Munkaügyi Minisztérium által, véleményünket is figyelembe vevő módon, átdolgozott, az anyagi érdekeltségi rendszer egyes kérdéseiről szóló 84/1988. (XII.15.) MT. rendelet, valamint a Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 48/1979. (XII.1.) MT. rendelet módosításával kapcsolatos előterjesztés és rendelet-tervezet nem tartalmazza a magasabb vezetőállásúak jövedelmére vonatkozó jogszabályi korlátozást, viszont jogszabályban rögzíti, hogy ,,prémium csak a rendelkezésre álló forrás , - de legfeljebb a vezető dolgozó tárgyévben kifizetett személyi alapbérének 150 százalékát meg nem haladó - mértékig fizethető,,. A prémiumra vonatkozó szabályozást - tekintettel a meglévő társadalmi, politikai, gazdasági feszültségekre - tudomásul vesszük, megjegyezve, hogy az intézkedést átmenetinek tartjuk. Tudomásul kell vennünk azt is, hogy az igazgatók további munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésének kérdését pontosítani kívánják a terhelés és jövedelemszerzés korlátozása, valamint a versenyszituáció védelme érdekében. (folyt. köv.) 1990. június 29., péntek 17:02
Vissza » Folytatásokkal »