|
|
 |
|
 |
Az MSZOSZ érdekvédelmi és érdekképviseleti stratégiája (2. rész)
(OS)
|
Itt kell ugyanis kialakítani azokat az ágazati, szakmai
kollektív keret-szerződéseket, amelyek meghatározzák, hogy egy-egy
ágazatban, szakmában dolgozó munkavállalóknak minimálisan milyen
anyagi, szociális feltételeket kell biztosítani és amelyek védelmet
nyujtanak az önálló érdekérvényesítésre képtelen, várhatóan növekvő
számú kis szervezetekben dolgozók számára is. Az érdekegyeztetés
korszerű rendszerében ezek a megállapodások képezik az egyes
vállalatoknál, a helyi szakszervezetek és a munkáltatók között
megkötött kollektív szerződések alapját. Az MSZOSZ tagszervezetei
készen állnak a kollektív keretszerződések megkötésére.
A tanácskozás résztvevői szerint a munka világában egy-egy
régióhoz kötötten megjelenő sajátosságok figyelembevételére,
konfliktusok feloldására, illetve regionális megállapodások
kialakítására területi érdekegyeztető fórumokat is célszerű
müködtetni.
Az érdekegyeztetés fórumainak működtetéséhez elengedhetetlen,
hogy a munkavállalói akarat ne szétforgácsoltan, hanem - a
szakszervezeti pluralizmus elvi alapján - az érdekelt munkavállalói
képviseletek együttműködésével, akciószövetségével valósuljon meg. A
már működő Szakszervezeti Kerekasztal alapul, s egyben mintául is
szolgálhat a különböző szakszervezetek munkavállalói
érdekképviseletek egyeztetett fellépéséhez.
Az érdekegyeztetési mechanizmus kiépülésével egyidejüleg a
munkahelyi döntésekbe való beleszólás jogát minden munkavállaló
alanyi jogán kell biztosítani. Ennek lehetséges megoldása a
valamennyi dolgozó által választott, képviseleti eleven működő üzemi
bizottság, vagy üzemi tanács, (intézményi tanács), amelynek
megválasztásához az adott vállalatnál, intézménynél működő
szakszervezetek állítanak jelölteket. Az MSZOSZ tagszervezetei
képviselőinek véleménye szerint a munkahelyeken működő ilyen tipusú
dolgozói képviselői fórumok nem vállalhatják magukra a
szakszervezeti feladatokat. A helyi kollektiv szerződés megkötése a
vállalatnál, intézménynél működős szakszervezet (szakszervezetek)
joga.
II.
A korszerű érdekegyeztetési mechanizmusban csak az ütőképes,
erős érdekérvényesítési képességgel és eszközökkal rendelkező
szakszervezet képviselheti eredményesen a munkavállalói érdekeket.
(folyt.köv.)
1990. szeptember 9., vasárnap 18:24
|
Vissza »
Folytatásokkal »
A hírhez kapcsolódik »
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Az oldalon olvasható MTI hírek a Magyar Távirati Iroda korabeli, napi 250-300 hírből álló teljes napi kiadásaiból származnak. A fotóválogatás alapja az MTI napi 1000 darabból álló negatív állománya. A szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény 1 § (2) p) pontja és 84/A §-a alapján törvényi védelem alá tartoznak. Tilos azokat akár eredeti, akár átírt formában bármilyen médiumban közölni, sugározni vagy továbbadni, részben vagy egészben számítógépen tárolni - a személyes és nem kereskedelmi felhasználás eseteinek kivételével. (Az adatbázis-azonosítót az MTI belső szerkesztőségi rendszere tartalmazza.)
Az MTI előzetes engedélye nélkül tilos az MTI honlapjaira mutató, valamint az oldalak belső tartalmához vezető link elhelyezése.
|
|
|
|
|