 |
|
|
|
|
|
|
|
MDF indítvány Leninváros politikai infrastruktúrájának reformjához
"1. Az MSZMP leninvárosi pártbizottságának épületét bocsássák a
tanács rendelkezésére, hogy eredeti funkciójában enyhíthesse a város
lakásgondjait
2. A Tanácsháza váljék Városházává, párhuzamosan a tanácsi
adminisztráció létszám-, eszköz- és helyigényének csökkentésével
3. A Városháza adjon helyet a helyi politikai szervezeteknek is,
rendelkezésükre bocsátva a működésükhöz szükséges, már egyébként is
meglévő infrastruktúrát "
Deutschlandunk:
Hagyományos fegyverek leszerelési egyezménye
"A 23 részt vevő állam - vagyis a NATO és a Varsói Szerződés
tagországai - nemcsak a cél, a módszer és a leszerelési terület -
tehát az Atlanti-óceán és az Urál-hegység közötti térség -
tekintetében, hanem két elvben is egyetértenek: akinek több fegyvere
van, annak többet kell megsemmisítenie, és ahol több fegyver van,
ott kell kezdeni a leszerelést. Vagyis Németországban, éspedig az
Elba folyó mindkét oldalán, ahol - mint közismert - nagy mennyiségű
hagyományos és atomfegyvert halmoztak fel."
|
|
|
|
|
|
 |
Átképző tanfolyamok a munkanélküliség megelőzésére - csekély érdeklődéssel (1. rész)
|
1989. julius 5., szerda - Miközben az ország egyes térségeiben a foglalkoztatási gondok egyre élesebben jelentkeznek, a munkanélküliség veszélye egyelőre még távolinak tűnik az emberek többsége számára, a vállalatok kevés felelősséget éreznek a megelőzéséért - igy összegezhetők a Szakmai Továbbképző és Átképző Vállalat munkatársainak tapasztalatai. A vállalat kezdeményezései, hogy a jelentősebb létszámcsökkentésre készülő vállalatok még dolgozóik munkaviszonyának megszűntetése előtt adjanak lehetőséget az érintettek átképzésére, sorra-rendre maradnak válasz nélkül, vagy találnak elutasításra. Pedig ez, sem a vállalatoknak, sem dolgozóiknak nem kerülne pénzébe, mert a tanfolyamok költségeit a munkaügyi kormányzat fedezné a foglalkoztatási alapból. Az új szakma oktatására pedig a napi munkaidő után, vagy igen csekély munkaidő kieséssel kerülhetne sor. Ugyanakkor az így felkészített dolgozóknak jóval nagyobb lenne az esélyük az újraelhelyezkedésre.
A munkáltatóknak ez a passzív magatartása annál is inkább
elfogadhatatlan, mert közöttük olyan problematikus nagyvállalatok
nem igényelték dolgozóik számára ezt a segítséget, mint a Tatabányai
Szénbányák, a Videoton vagy a Diósgyőri Gépggyár. Általános
tapasztalat, hogy a felszámolás, a szanálás, az átszervezés előtt
álló vállalatok ameddig csak lehet halogatják annak közlését, hogy
milyen munkaköröket kívánnak megszüntetni, kire vár elbocsátás.
Hagyják, hogy az emberek egyenként szivárogjanak el ha mégis
kitudódik, hogy mire készül munkáltatójuk, s aki marad, végül csak a
munkaközvetítők segítségére számíthat. Úgy tűnik: a szakszervezetek
erélyes fellépésére lenne szükség ahhoz, hogy a vállalatok még a
felmondások előtt, szervezett keretek között biztosítsák dolgozóik
átképzését.
Ugyancsak csekély érdeklődés kíséri azokat a tanfolyamokat,
amelyeket az átképző vállalat egyéni részvétellel szervez. Olyan
keresett szakmákban, munkakörökben hirdettek átképző tanfolyamokat,
mint például a hegesztő vagy a társadalombiztosítási ügyintéző, de
ezekre mindössze 6-8 jelentkező akadt. Így azután ezeket a
tanfolyamokat nem is indították el. Azt a néhány jelentkezőt, aki
vállalta, hogy munka mellett egyénileg szerez új szakismereteket,
átirányították más vállalatok dolgozóinak szervezett tanfolyamokra.
(folyt.köv.)
1989. július 4., kedd 21:21
|
Vissza »
Folytatásokkal »
A hírhez kapcsolódik »
|
|
|
|
|
|