Rendszerváltás és az MTI

	A szakszervezetek a foglalkoztatáspolitikáról (2. rész)
Milyen foglalkoztatáspolitika felelne meg leginkább a jelenlegi viszonyok között, s a szakszervezeteknek mit kell tenniük egy olyan munkaerőpiacon, ahol az évtizedeken át deklarált elvekkel szemben ma már nem mindenki talál munkát magának. A szakszervezeteknek elsősorban arra kell törekedniük, hogy megvédjék a munkahelyeket. A szakszervezeti mozgalom nem vonulhat ki teljesen a termelésből, ám a régi módszerek helyett újakra van szükség. A bajba jutott vállalatoknál olyan alternatívákkal kell rendelkezniük a gazdálkodás javítására, amely a dolgozók bér- és foglalkoztatási érdekeit tartja szem előtt. Erre a feladatra nem a szakszervezeti aktivistáknak, hanem a felsőbb szintű, az ágazati, a szakmai, a területi szakszervezeti szerveknek, a SZOT-nak kell felkészülnie, hogy szakemberek bevonásával segítséget tudjanak nyújtani az érintetteknek. Megoldásként kínálkozik, hogy a szakszervezetek részvénytársaság formájában hozzanak létre olyan vállalatot, amely szükség esetén konkrét javaslatokat dolgozna ki egy-egy üzem, gazdálkodó egység megmentésére. A vizsgálat költségeit a szakszervezetek állnák, de az érintett munkáltatók is hozzájárulhatnának anyagilag, hiszen a megoldás keresése nekik is érdekük. A nehéz helyzetbe került vállalatoknál válságmenedzselésre van szükség, ami korántsem ismeretlen a nyugati szakszervezetek gyakorlatában. A munkahelyek megtartásának bevett módszere külföldön az is, hogy a szakszervezetek maguk veszik kézbe a megszüntetésre ítélt üzemrész, munkahely irányítását. Nem tartozik a kuriózumok közé az sem, hogy a szakszervezetek és a munkáltatók közösen próbálnak alternatív megoldásokat keresni az adott munkahely megtartására, vagy ha már végképp elkerülhetetlenek az elbocsátások, akkor a létszámleépítések időbeni elcsúsztatására. Az ilyen típusú válságmenedzselés lehetőségeit Magyarországon is meg kell vizsgálni. A szakszervezeteknek el kell érni, hogy a munkaügyi szervek dolgozókkal ne csak a munkahelyük elvesztése után foglalkozzanak, hanem még a munkaviszony megszüntetése előtt, hogy legyen idő a legkedvezőbb megoldás kialakításához. (MTI) 1989. március 5., vasárnap 22:20
Vissza » Folytatásokkal »