|
|
 |
|
 |
Eredményes érdekvédelem és érdekképviselet - szakszervezeti
tanácskozás
|
1990. szeptember 9., vasárnap - A Magyar Szakszervezetek
Országos Szövetsége tagszervezeteinek vezetői a hét végén tartott
konzultációjukon arra kerestek választ: milyen szakszervezeti
stratégiát kell követni a formálódó piacgazdaság körülményei között,
hogyan szavatolható az eredményes érdekvédelem és érdekképviselet.
A tanácskozáson a már korábban is ismert szakszervezeti
elképzelések mellett néhány - legalább is nálunk - újszerű
elgondolás is felmerült. A résztvevők szerint sürgősen meg kell
teremteni a középszintű érdekegyeztetés intézményi kereteit, ki kell
alakítani azokat az ágazati, szakmai kollektív keretszerződéseket,
amelyek meghatározzák a különböző ágazatokban, szakmákban dolgozó
munkavállalók anyagi, szociális feltételeit, amelyek védelmet
nyújtanak az önálló érdekérvenyesítésre képtelen, várhatóan növekvő
számú kis szervezetekben dolgozók számára is. Ezek a megállapodások
az egyes vállalatoknál, a helyi szakszervezetek és munkáltatók
kollektív szerződésének alapjai.
Szükségesnek tartják, hogy az érdekegyeztetési mechanizmus
kiépülésével egyidejűleg minden munkavállalónak alanyi jogon
szavatolják a munkahelyi döntésekbe való beleszólás jogát. Ennek
lehetséges megoldása a valamennyi dolgozó által választott,
képviseleti elven működő üzemi bizottság, vagy üzemi tanács
(intézményi tanács). Ezek megválasztásához a vállalati, intézményi
szakszervezetek állítanak jelölteket. Az MSZOSZ tagszervezetei
képviselőinek véleménye szerint a munkahelyeken az ilyen típusú
dolgozói képviseleti fórumok nem vállalhatják magukra a
szakszervezeti feladatokat.
Nemzetközi tapasztalat - állapítják meg -, hogy a
piacgazdaságokban a szakszervezeti tagdíj nem az állami, vállalati
szociálpolitika helyettesítésére, önsegélyezésre, vagy a munkahelyi
tiszségviselők költségeinek fedezésére szolgál. Azt szinte kizáróan
az érdekvédelemre fordítják. A munkavállalói képviseletek helyi
működési feltételeit - beépítve a termelés, működés költségeibe - a
munkáltatókkal kötött megállapodások szavatolják.
A gazdaságban bekövetkező rendszerváltáshoz alkalmazkodó
szakszervezet tehát tevékenységében, működési mechanizmusaiban és a
anyagi-pénzügyi alapjainak felhasználásában is gyökeresen eltér az
eddigitől - szögezték le a tanácskozáson. (MTI)
1990. szeptember 9., vasárnap 20:50
|
Vissza »
A hírhez kapcsolódik »
|
|
|
|
|
|