Rendszerváltás és az MTI

	Péntektől: állami támogatással gyakornoki foglalkoztatás (1. rész)
1989. szeptember 14., csütörtök - Szeptember 15-én, pénteken lép életbe az a munkaügyi rendelkezés, amely szerint állami támogatással gyakornokként foglalkoztathatók azok a pályakezdő diplomás fiatalok, akik egyébként nem tudnának elhelyezkedni. A munkaügyi kormányzat ezzel az intézkedésével is azt kívánja elősegíteni, hogy a fiatalok ne maradjanak munka nélkül. Most, az első lépésben a diplomások számára vezetik be a gyakornoki rendszert, amelyet a tervek szerint - az anyagi lehetőségektől függően - a későbbiekben a fiatalok más rétegeire is kiterjesztenek. A gyakornoki rendszer lényege, hogy a Foglalkoztatási Alapból a munkaügyi kormányzat támogatást nyújt azoknak a vállalatoknak, intézményeknek, amelyek vállalják olyan diplomás fiatalok foglalkoztatását, akik még a munkaerőszolgálati irodák segítségével sem találnak maguknak állást. Ez a támogatás azt jelenti, hogy megtérítik a munkáltatók számára a náluk alkalmazott gyakornokok alapbérét. A támogatás azonban nem lehet nagyobb, mint a felsőfokú végzettségű pályakezdők alapbére mindenkori alsó határának 20 százalékkal növelt összege. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló nem állapodhat meg ennél nagyobb alapbérben, viszont akkor a különbözet a munkáltatót terheli, csakúgy, mint a gyakornok részére kifizetett prémiumok, jutalmak összege is. A gyakornok bére nem lehet kevesebb a mindenkori minimális bérnél. Gyakornoki elhelyezését az a diplomás fiatal kérheti a megyei, fővárosi munkerőközvetítő szerveknél, aki egy évnél nem régebben szerzett oklevelet valamely felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, munka nélkül van, s számára a munkaközvetítő sem tud a jelentkezésétől számított 30 napon belül megfelelő állást szerezni. A gyakornokként való foglalkoztatásra a munkaügyi szervek pályázatot hirdetnek meg, s ha több munkáltató is jelentkezik megfelelő állásajánlattal, akkor a fiatal maga válaszhat a felkínált lehetőségek közül. Ha sikerül valamely munkáltatóval gyakornokként való foglalkoztatásáról megállapodnia, akkor 6 hónapra szóló, határozott idejű munkaviszonyról szóló szerződést köt munkaadójával. Ha pedig a félév letelte után a munkaadó nem vállalja, hogy támogatás nélkül is tovább alkalmazza a gyakornokát, s a munkaerő-közvetítő sem talál más megfelelő munkaalkalmat számára, akkor a fiatal összesen legfeljebb 18 hónapig gyakornokként tovább foglalkoztatható. (folyt.köv.) 1989. szeptember 13., szerda 22:53
Vissza » Folytatásokkal » A hírhez kapcsolódik »