Rendszerváltás és az MTI

	Az MSZOSZ érdekvédelmi és érdekképviseleti stratégiája (2. rész) (OS)
Itt kell ugyanis kialakítani azokat az ágazati, szakmai kollektív keret-szerződéseket, amelyek meghatározzák, hogy egy-egy ágazatban, szakmában dolgozó munkavállalóknak minimálisan milyen anyagi, szociális feltételeket kell biztosítani és amelyek védelmet nyujtanak az önálló érdekérvényesítésre képtelen, várhatóan növekvő számú kis szervezetekben dolgozók számára is. Az érdekegyeztetés korszerű rendszerében ezek a megállapodások képezik az egyes vállalatoknál, a helyi szakszervezetek és a munkáltatók között megkötött kollektív szerződések alapját. Az MSZOSZ tagszervezetei készen állnak a kollektív keretszerződések megkötésére. A tanácskozás résztvevői szerint a munka világában egy-egy régióhoz kötötten megjelenő sajátosságok figyelembevételére, konfliktusok feloldására, illetve regionális megállapodások kialakítására területi érdekegyeztető fórumokat is célszerű müködtetni. Az érdekegyeztetés fórumainak működtetéséhez elengedhetetlen, hogy a munkavállalói akarat ne szétforgácsoltan, hanem - a szakszervezeti pluralizmus elvi alapján - az érdekelt munkavállalói képviseletek együttműködésével, akciószövetségével valósuljon meg. A már működő Szakszervezeti Kerekasztal alapul, s egyben mintául is szolgálhat a különböző szakszervezetek munkavállalói érdekképviseletek egyeztetett fellépéséhez. Az érdekegyeztetési mechanizmus kiépülésével egyidejüleg a munkahelyi döntésekbe való beleszólás jogát minden munkavállaló alanyi jogán kell biztosítani. Ennek lehetséges megoldása a valamennyi dolgozó által választott, képviseleti eleven működő üzemi bizottság, vagy üzemi tanács, (intézményi tanács), amelynek megválasztásához az adott vállalatnál, intézménynél működő szakszervezetek állítanak jelölteket. Az MSZOSZ tagszervezetei képviselőinek véleménye szerint a munkahelyeken működő ilyen tipusú dolgozói képviselői fórumok nem vállalhatják magukra a szakszervezeti feladatokat. A helyi kollektiv szerződés megkötése a vállalatnál, intézménynél működős szakszervezet (szakszervezetek) joga. II. A korszerű érdekegyeztetési mechanizmusban csak az ütőképes, erős érdekérvényesítési képességgel és eszközökkal rendelkező szakszervezet képviselheti eredményesen a munkavállalói érdekeket. (folyt.köv.) 1990. szeptember 9., vasárnap 18:24
Vissza » Folytatásokkal » A hírhez kapcsolódik »