Rendszerváltás és az MTI

	Eredményes érdekvédelem és érdekképviselet - szakszervezeti tanácskozás
1990. szeptember 9., vasárnap - A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége tagszervezeteinek vezetői a hét végén tartott konzultációjukon arra kerestek választ: milyen szakszervezeti stratégiát kell követni a formálódó piacgazdaság körülményei között, hogyan szavatolható az eredményes érdekvédelem és érdekképviselet. A tanácskozáson a már korábban is ismert szakszervezeti elképzelések mellett néhány - legalább is nálunk - újszerű elgondolás is felmerült. A résztvevők szerint sürgősen meg kell teremteni a középszintű érdekegyeztetés intézményi kereteit, ki kell alakítani azokat az ágazati, szakmai kollektív keretszerződéseket, amelyek meghatározzák a különböző ágazatokban, szakmákban dolgozó munkavállalók anyagi, szociális feltételeit, amelyek védelmet nyújtanak az önálló érdekérvenyesítésre képtelen, várhatóan növekvő számú kis szervezetekben dolgozók számára is. Ezek a megállapodások az egyes vállalatoknál, a helyi szakszervezetek és munkáltatók kollektív szerződésének alapjai. Szükségesnek tartják, hogy az érdekegyeztetési mechanizmus kiépülésével egyidejűleg minden munkavállalónak alanyi jogon szavatolják a munkahelyi döntésekbe való beleszólás jogát. Ennek lehetséges megoldása a valamennyi dolgozó által választott, képviseleti elven működő üzemi bizottság, vagy üzemi tanács (intézményi tanács). Ezek megválasztásához a vállalati, intézményi szakszervezetek állítanak jelölteket. Az MSZOSZ tagszervezetei képviselőinek véleménye szerint a munkahelyeken az ilyen típusú dolgozói képviseleti fórumok nem vállalhatják magukra a szakszervezeti feladatokat. Nemzetközi tapasztalat - állapítják meg -, hogy a piacgazdaságokban a szakszervezeti tagdíj nem az állami, vállalati szociálpolitika helyettesítésére, önsegélyezésre, vagy a munkahelyi tiszségviselők költségeinek fedezésére szolgál. Azt szinte kizáróan az érdekvédelemre fordítják. A munkavállalói képviseletek helyi működési feltételeit - beépítve a termelés, működés költségeibe - a munkáltatókkal kötött megállapodások szavatolják. A gazdaságban bekövetkező rendszerváltáshoz alkalmazkodó szakszervezet tehát tevékenységében, működési mechanizmusaiban és a anyagi-pénzügyi alapjainak felhasználásában is gyökeresen eltér az eddigitől - szögezték le a tanácskozáson. (MTI) 1990. szeptember 9., vasárnap 20:50
Vissza » A hírhez kapcsolódik »